Verantwortung verteilen - Motivation schaffen
ABB investiert in Ausbildung, in lebenslanges Lernen und in internationale Erfahrung der Mitarbeiter. Neben fachlichen Kenntnissen und Fähigkeiten wird Wert auf intensive Persönlichkeitsentwicklung gelegt. Internationale Job-Rotation vermittelt den Weitblick für die Orientierung in der Globalisierung.
Die Kenntnisse und Fähigkeiten von ABB-Mitarbeitern sind auch in Bildungsinstitutionen gefragt. Als Lehrer oder Lektoren an HTLs, Fachhochschulen und Universitäten. In Seminaren für Projektmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien. Am WIFI und im Rahmen von Seminaren privater Veranstalter.
Kontinuierlich besser
Die flache Hierarchie verteilt Verantwortung und schafft Motivation. 13 Jahre durchschnittliche Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter bei ABB garantieren Kompetenz und Erfahrung. Das ist bei komplexen Technologien und langlebigen Produkten besonders wichtig.
Information als Bestandteil von Erkenntnis und Wissen hat bei ABB einen hohen Stellenwert: Ein weltweites Intranet dient der Kommunikation und der schnellen Weitergabe von Wissen.